‘Purl’: curta da Disney-Pixar discute masculinidade tóxica

O novo curta-metragem de animação da Pixar, Purl, leva os espectadores para dentro da “BRO Capital” – uma empresa dominada por “manos” estereotipados que contam piadas atrevidas, gritam entre si e saem do trabalho mais cedo para comprar asas de frango especiais dois por um.

Então, quando um novelo de lã rosa chamado Purl é contratado, os irmãos ficam perplexos. Purl tenta participar da cultura de trabalho, mas é rejeitado. Ela tenta se encaixar tricotando um look de terno e gravata.

Quando um fio amarelo de bola entra na empresa, Purl reavalia o que ela se tornou. Logo, o escritório está repleto de novelos de lã e a cultura dominante da masculinidade tóxica é substituída por um ambiente mais colaborativo, aberto e tolerante.

Purl faz parte da série SparkShorts da Pixar, que busca capacitar cineastas de diferentes origens. O peculiar curta-metragem foi criado pela cineasta da Pixar Kristen Lester, que disse que Purl é baseado em suas experiências de trabalho anteriores.

“Meu primeiro emprego, eu era como a única mulher na sala”, explica Lester em um vídeo dos bastidores . “Para fazer o que eu amava, eu meio que me tornei um dos caras.

“E então eu vim para a Pixar e comecei a trabalhar em equipes com mulheres pela primeira vez e isso me fez perceber o quanto do meu aspecto feminino eu havia enterrado e deixado para trás”, acrescentou ela.

Embora Purl seja um filme de animação, o único aspecto de sua história que foge da realidade podem ser as bolas de lã falantes.

O filme destaca como os preconceitos de gênero podem gerar resultados desiguais no local de trabalho e ressalta o quanto muitas empresas nos Estados Unidos ainda precisam percorrer para alcançar a igualdade de gênero. Mostra também como é difícil para as mulheres serem aceitas em espaços de trabalho dominados por homens, mesmo quando se comportam da mesma forma que seus colegas homens.

Uma investigação da Harvard Business Review descobriu que as mulheres em uma empresa recebiam menos e ocupavam menos cargos de liderança sênior, apesar de não se comportarem de maneira diferente do que seus colegas de trabalho em termos de com quem interagiam e quanto tempo passavam trabalhando. As mulheres também eram promovidas com menos frequência, embora recebessem avaliações de desempenho idênticas às dos homens.

Os autores do relatório concluíram que os vieses implícitos estavam na raiz das desigualdades da empresa. Essas descobertas são verdadeiras em toda a economia dos Estados Unidos.

As mulheres nos Estados Unidos ganham 80% do que seus colegas homens ganham, apesar de terem qualificações idênticas, e essa diferença é ainda maior para as mulheres de cor. Embora 44% dos funcionários nas empresas S&P 500 sejam mulheres, menos de 20% dos cargos de nível sênior são ocupados por mulheres. Da mesma forma, apenas 6% dos CEOs do S&P 500 são mulheres.

Os locais de trabalho costumam ser abertamente hostis às mulheres, de acordo com Vox .

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) estima que entre 25% e 85% das mulheres sofreram assédio sexual no local de trabalho. Essa ampla gama explica o fato de que muitas mulheres são dissuadidas de relatar casos de assédio porque acreditam que suas alegações não serão levadas a sério ou que enfrentarão consequências. Na verdade, 75% das mulheres que relataram assédio no local de trabalho encontraram retaliação, de acordo com um relatório citado pela EEOC.

Um Pew Research Study descobriu que 42% das mulheres sofreram discriminação no local de trabalho , inclusive sendo insultadas, preteridas em atribuições e tratadas como se fossem menos competentes do que seus colegas homens.

No final do Purl , o BRO Capital é muito mais acolhedor para funcionários como Purl, o que sugere que a discriminação e a desigualdade no local de trabalho podem ser reduzidas melhorando a diversidade dos funcionários.

Embora aumentar a diversidade seja essencial, isso não elimina necessariamente os tetos de vidro que mantêm a desigualdade de gênero na diretoria. Além de contratar pessoas com experiências diversas, as empresas também podem exigir cotas de diversidade para cargos de nível sênior e conselhos para controlar os preconceitos implícitos e garantir que sua liderança seja mais inclusiva.

Além disso, o governo pode apoiar a legislação para lidar com a desigualdade salarial e a discriminação no local de trabalho. No momento, um projeto de lei para a igualdade de remuneração está tramitando no Congresso . O Paycheck Fairness Act baseia-se no Fair Pay Act de 1963 e seus defensores dizem que ele fornece às mulheres uma ferramenta crítica para diminuir a disparidade salarial.

“Não podemos sujeitar outra geração de mulheres a essa injustiça”, disse Lilly Ledbetter, uma pioneira em igualdade de pagamento, em uma entrevista coletiva apoiando o projeto.

Assista ao curta “Purl”